AGENCE INTERNATIONALE SENIOR EXÉCUTIVE EXPERTISE POUR LE DÉVELOPPEMENT

La société rêve d'une afrique voire un monde en développement où chaque individu jouit d'un bien-être intégral de base dans un environnement de qualité et de bonne gouvernance (vision de l’agence). sa principale mission est d'offrir des solutions réformatrices, innovantes et accélératrices de transformations, de progrès et de développement à ses clients finals à savoir les communautés, organisations de la société civile, structures des secteurs privé, public et parapublic et les institutions des pays en développement en vue de relever rapidement et durablement les défis auxquels ils sont confrontés. son but final est d’œuvrer pour que le bien être des individus et des populations du continent africain soit amélioré. comme objectifs globaux, elle entend : • améliorer l’indice de développement humain en afrique et plus particulièrement dans les pays ayant bénéficié des assistances de seed +2.0 ; • améliorer la visibilité, la crédibilité et le positionnement de l'agence seed +2.0 auprès des partenaires et des clients. pour ce faire, l’agence seed+2.0 s’est fixé les objectifs stratégiques suivants : • améliorer les connaissances des décideurs et acteurs pour la prise de décision sur développement de leurs activités et sur des thématiques de développement ; • améliorer le lgm (leadership, gouvernance et management) de chaque client bénéficiaire des assistances directes etou indirectes dans son secteur d’activités ; • améliorer la qualité et les performances de chaque client bénéficiaire des assistances directes etou indirectes dans son secteur d’activités ; • doter le continent d'un vivier de talents professionnels compétitifs et sensibles au genre et au respect des droits humains, de l’environnement et de l'éthique dans les secteurs cibles ; • valoriser le leadership africain voire des pays en développement ; • améliorer le niveau de vie des populations vulnérables et autres groupements associatifs ayant bénéficié de l’appui technique et financier ; • promouvoir le développement socio-culturel et environnemental local et la bonne conduite ; • accroitre de façon exponentielle les performances de l’agence seed +2.0 sur le marché africain voire international. la société met une priorité sur des actions taillées sur mesure à l'aide de méthodologies, de mécanismes et d’outils pratiques ; elles sont axées sur l’éthique, le genre, les droits humains, la qualité totale, la redevabilité et l’appropriation des modèles en lien avec triptyque (i) leadership et gouvernance, (ii) management par la qualité totale, l’innovation, la performance (iii)ressources, culture et conduite de changement daijs des environnements mondiaux complexes et dynamiques de développement. pour ce faire ses principales actions s'articulent autour de neuf (09) composantes programmatiques dits programmes modèles (pm) : ? pm-évidence : conduite et diffusion d'études de recherche opérationnelle et d’audit organisationnel ; ? pm-7ps & grc : amélioration de l’assistance technique taillée sur mesure aux organisations étatiques et non étatiques surtout celles de la société civile, du secteur privé, de l'artisanat et du secteur public social dans les domaines du leadership, de la gouvernance et du management ; ? pm accréditation label : conduite des audits qualité en santé publique et dans les secteurs sociaux de base et développement et mise en place un système de notification et d’accréditation et de la labélisation des organisations de la société civile, de certaines administrations et des organisations du secteur privé (secteur c l’artisanat et des très pme) ; ? pm-ledhubs : développement de cadres idoines et adaptés de transformation qualitatives des ressources humaines et le développement de talents au service du développement pour l'afrique et pour les organisations africaines voire internationales avec des sous programmes modèles à savoir : o renforcement et amélioration des compétences ; o développement de manuels, curricula et guides de formation et de supervision ; o accompagnementcoachingmentoring des organisations et individus à se doter de talents accélérateurs de performances et de développement ; o accompagnementcoaching d'étudiants et professionnels aux travaux de recherche et développement de mémoires et thèses ; ? pm-testimony : promotion et valorisation de talents compétitifs et du leadership africains voire des pays en développement ainsi que la conduite de changement ; ? pm-innovations et transformation : développement et promotion d’innovations et des reformes des organisations dans les secteurs cibles ; ? pm-akwaba karibuni : amélioration de la gestion des initiatives pour le développement socio-culturel et environnemental local et la bonne conduite ; ? pm-ezer crobozi-croboza : soutien économique aux personnes et communautés hautement vulnérables ; ? pm-xpansion : positionnement du leadership de l'agence : promotion la visibilité des actions et des performances de l'agence et conquête des marchés ivoirien, africains voire international.