GLOBAL HUMAN PARTNERS

La gestion d’entreprise, par l’externalisation des domaines suivants : - recrutement et sélection : trouver les candidats idéaux, adaptés à la culture et aux besoins de l’entreprise. - formation et développement : élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation pour améliorer et diversifier les compétences des employés. - conseil stratégique : aider les entreprises à définir et mettre en place des stratégies rh pertinentes pour atteindre leurs objectifs à long terme. - optimisation des processus : mettre en place des méthodologies et outils innovants pour rendre les processus rh plus efficaces. - gestion administrative : aider les entreprises à gérer les tâches administratives liées aux ressources humaines, telles que la paie ou la gestion des contrats. - gestion de la paie et des avantages sociaux : s’assurer de la conformité et de l’exactitude des processus de paie et gérer les différents avantages offerts aux employés. - conformité légale : aider les entreprises à se conformer aux lois et réglementations en vigueur dans le domaine des ressources humaines. - audit organisationnel ; - audit des ressources humaines ; - toutes activités stratégiques des ressources humaines. - le conseil et l’assistance en mangement des organisations et des ressources humaines ; - la gestion et le placement de personnels ; - gestion d’emplois temporaires ; - l’étude, le conseil et la formation en communication ; - l’étude, le conseil et la formation en marketing ; - le coaching ; - l’assistance et le conseil en matière juridique ; - la conception, la mise en œuvre, la gestion et le suivi-évaluation de projet de tout genre ; - l’audit comptable et le contrôle de gestion ; - le conseil en stratégie de l’entreprise ; - l’analyse et l’étude de compétitivité de l’entreprise ; - l’étude, le conseil et la réalisation de projets de tout genre, - prestations de services diverses : - entretien de bureau, de domicile ; - gestion immobilière ; - achat et vente de biens meubles et immeubles ; - construction et réhabilitation de projets immobiliers ; - prestation de travaux publics ; - fourniture de matériels de bureau ; - organisation d’évènement, tels : séminaires formation, colloques, mariages, toutes sortes de cérémonie, divers. et pour la réalisation de l’objet social : l’acquisition, la location et la vente de tous biens meubles et immeubles. l’emprunt de toutes sommes auprès de tous établissements financiers avec possibilité de donner en garantie tout ou partie des biens sociaux. la prise en location gérance de tous fonds de commerce. la prise de participation dans toute société existante ou devant être créée. et plus généralement, toutes opérations industrielles, commerciales, financières, mobilières ou immobilières de quelque nature qu’elle soit, pouvant se rattacher directement ou indirectement à l’objet social et susceptibles d’en faciliter le développement, la réalisation ou l’extension.